为进一步加强医院人才队伍建设，加大人才引进力度、优化人才团队、提高医疗技术水平,实施“人才兴院” 的战略目标，为医院可持续发展奠定基础,根据《桂林市高层次人才引进和培养暂行办法》（市办发[2017]6 号）文件精神，结合我院实际情况，特制定本管理方案。

一、引进原则

坚持优化结构、合理分布、注重实用、不拘一格、加强重点学科、新兴学科建设的原则。

二、引进对象

引进的人才共分为五类：

第一类：具有正高级职称(县级正高或区级正高)、在二级及以上医院工作满 5 年、年龄 50 周岁以者;

第二类：具有副高级职称(县级副高或区级副高)、在二级及以上医院工作满 5 年、年龄 45 周岁以者;

第三类：具有中级职称，在二级及以上医院工作满 3 年、年龄在 40 周岁以下者；

第四类：具有全日制本科及以上学历,取得执业医师资格证，经过脱产三年住院医师规范化培训并取得合格证、年龄在 30 周岁以下者。

第五类：具有全日制本科及以上学历、在二级及以上医院工作满 3 年、取得执业医师资格证、年龄在 35 周岁以下。（以上各类人才，如属医院需紧急引进的，经院长办公会讨论同意后相关条件可适当放宽。）

三、引进程序

（一）相关职能科室提出申请，人事科拟定年度人才引进计划；

（二）医院通过各种方式发布招聘信息；

（三）人事科收集应聘资料，并进行资格审查（包括外调）；

（四）医院人事招聘领导小组进行考核（笔试和/或面试）；

（五）考核合格者，到医院进行全面体检。体检合格方能录用。

（六）引进的各类人才，均需经过 3 个月考核期：中级及以下职称者由医务科和所在科室负责考核；

    高级职称者由院办组织考核，均需出具书面考核结论并由相关负责人签名。考核不合格者，医院与其