1.负责医院经济运行情况的研究、布置、检查等工作， 及时向医院提供全面、真实、可靠的经济信息，为医院决策提供依据。
2.负责建立医院各科室和各部门的绩效考核评价体系， 进行绩效管理。
3.负责绩效考核管理办法的制定、解释和修订。
4.负责医院绩效分配方案的制定、解释和修订。
5.负责收集汇总各职能部门相关数据，核算医院绩效工资。
6.健全临床医技科室成本核算机制，促进医院精细化管理。
7.指导临床医技科室制定科室二次分配方案，监督科室 绩效工资发放。
8.及时发现绩效薪酬发放过程中出现的问题，提出解决的办法和措施，逐步完善和规范绩效分配制度。
9.完成医院交办的其他工作任务。
